الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة تقتضي أن يتبع صاحب العمل والموظف إجراءات محددة لإنهاء العقد بشكل قانوني، إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون تقديم إشعار مسبق، فإن عليه تعويض الموظف عن الأيام المتبقية حتى نهاية العقد، ويحسب التعويض بناء على معدل الراتب اليومي مضروبًا في عدد الأيام من آخر يوم عمل حتى تاريخ انتهاء العقد.

يجب على صاحب العمل والموظف معرفة حقوقهما وواجباتهما عند إنهاء عقد العمل فحق العمل محفوظ لكل فرد، وإذا تم فصل الموظف فإن على صاحب العمل اتباع الإجراءات القانونية المطلوبة قبل إنهاء العقد.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

انهاء عقد العمل في حالة انتهاء مدته المحددة قد يحدث نتيجة عدم التوصل إلى اتفاق بشأن تجديد العقد بين صاحب العمل والعامل، ويمكن إنهاء العقد بناء على اتفاق مسبق بين الطرفين بشرط أن يوافق العامل ويوقع على هذا الاتفاق كتابيًا.

وفي حال رغبة أحد الأطراف في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة يجب على الطرف الراغب في الإنهاء إخطار الطرف الآخر كتابيًا مع ذكر سبب مشروع لهذا الإنهاء وذلك قبل مرور فترة إشعار لا تقل عن شهر، تتطلب هذه الإجراءات من كلا الطرفين التزامًا قانونيًا لضمان سير عملية الإنهاء بشكل صحيح وفقًا للقوانين المعمول بها في سوق العمل.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة تشمل عدة حالات، منها، ويمكن إنهاء عقد العمل بسبب القوة القهرية التي تعيق استمرار العمل مثل الأزمات الطارئة أو الكوارث الطبيعية.

كما يعد إفلاس الشركة أو توقف النظام بالكامل من الأسباب المبررة لإنهاء العقد، كما يمكن إنهاء العقد عند وصول العامل إلى سن التقاعد المحددة، والتي هي 60 عامًا للرجال و50 عامًا للنساء ما لم ينص العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد.

إذا كان العامل في فترة التجربة، ويجب أن يكون هذا منصوصًا عليه بوضوح في عقد العمل، فيحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض أو مكافأة إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك، كذلك إذا كان العامل يتقاضى أجرًا شهريًا أو غير شهري يتعين إخطاره بقرار الإنهاء قبل شهر من انتهاء العقد، وفي حالة إغلاق القسم الذي يعمل به العامل أو انتهاء نشاطه يمكن إنهاء العقد بناءً على ذلك.

إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين لسبب غير مشروع

في حالات الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بسبب غير مبرر من قبل صاحب العمل، حيث لا يكون السبب مدونًا في العقد يمكن للطرف المتضرر المطالبة بتعويضات مناسبة وفقًا للآتي:

إذا كان العقد غير محدد المدة يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في العمل، أما في حالة العقود ذات المدة المحددة، فيتلقى العامل تعويضًا يعادل أجر الفترة المتبقية من العقد، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يحصل العامل على تعويض لا يقل عن أجر شهرين كاملين.

إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد لسبب غير مشروع وأبلغ العامل بذلك يمكن للعامل أن يتغيب خلال فترة الإشعار لبحث عن وظيفة جديدة، وذلك بمدة 24 ساعة أسبوعيًا أو 8 ساعات أسبوعيًا على أن يتم دفع مستحقات ساعات التغيب خلال هذه الفترة.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

نظام العمل بالمملكة يعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أمرًا غير مقبول، حيث يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر بفترة زمنية محددة مسبقًا، ومع ذلك يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون الحاجة للإخطار المسبق في حالات معينة، تشمل هذه الحالات:

عندما يعتدي العامل على صاحب العمل أو زملائه أو الأشخاص في المناصب العليا مثل المديرين ورؤساء العمل، إذا لم يقم العامل بأداء المهام المحددة في عقد العمل بعد أن تم تنبيهه كتابيًا.

ارتكاب العامل لأفعال تتنافى مع الشرف والأمانة بشرط وجود دليل على تلك الأفعال، إذا تسبب العامل في خسائر مالية أو أضرار للمؤسسة بشكل متعمد.

في حال حصول العامل على الوظيفة عبر التزوير أو انتحال الشخصية، تغيب العامل لأكثر من 30 يومًا متفرقة خلال سنة دون مبرر أو تغيب متصل لمدة 15 يومًا رغم استلامه إنذارًا بالفصل.

ثبوت أن العامل يستغل وظيفته لتحقيق مكاسب غير مشروعة، قيام العامل بالكشف عن أسرار العمل أو تسريب معلومات تتسبب في أضرار للمؤسسة.

قد يهمك: طريقة الحصول على عقد عمل

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

ينص قانون العمل السعودي بوضوح على الإجراءات الواجب اتباعها في حال فسخ عقد العمل دون سبب مشروع، حيث يتعين على الطرف الذي أنهى العقد بشكل غير مبرر تعويض الطرف الآخر وفقًا لما يلي:

إذا كان العقد يحدد فترة زمنية معينة يجب على الطرف الذي قام بفسخ العقد دفع تعويض مالي يعادل قيمة المدة المتبقية من العقد.
إذا كان العقد غير محدد المدة يجب على الطرف الذي فسخ العقد دفع تعويض قدره 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في المؤسسة.
لا يجوز أن يقل التعويض عن راتب شهرين للعامل.
في حالة وجود شرط في العقد ينص على مبلغ مالي معين عند فسخه، يتعين دفع المبلغ المتفق عليه للطرف المتضرر.

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

العامل بعد انتهاء عقد العمل له العديد من الحقوق، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.

كما يستحق العامل الحصول على تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى في الخدمة، في حال تقديم العامل لاستقالته يكون له الحق في الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.

أما إذا كانت فترة الخدمة تتجاوز خمس سنوات ولكن تقل عن عشر سنوات فيحصل على ثلثي قيمة المكافأة، وإذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.

إذا قدم العامل استقالته بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادته يكون من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، كما يحق للمرأة العاملة التي تستقيل خلال الستة أشهر الأولى من زواجها أو الثلاثة أشهر الأولى بعد وضعها الحصول على المكافأة كاملة.

اقرأ عن: أنواع عقود العمل في إيطاليا

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

عدم تنفيذ العامل لواجباته الأساسية، وعدم اتباع الأوامر المشروعة،.تجاهل تعليمات السلامة بالرغم من الإنذار الكتابي، والتصرف بسلوك غير لائق أو ارتكاب أفعال تمس الشرف والأمانة.